Chômage et employabilité des jeunes au Maroc

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Ce document de travail est une contribution au programme de recherche sur l’emploi des jeunes dans les pays en développement mené par l’Unité des Politiques de l’Emploi pour le biennium 2004-05. Le programme de recherche a pour objectifs : (i) collecter des données empiriques solides sur les caractéristiques et les déterminants de l’emploi des jeunes dans les pays en développement ; (ii) sur la base de cette base empirique robuste, élaborer des recommandations de politique de l’emploi appropriées au contexte des pays en développement ; et ainsi (iii) augmenter la capacité des pays membres et des partenaires sociaux à élaborer et mettre en place des politiques et des programmes pour promouvoir l’emploi des jeunes. Le programme de recherche inclut sept études de pays à travers le monde en développement. Ces études seront utilisées comme base pour la production principale du
programme, un rapport de synthèse sur les politiques d’emploi des jeunes dans les pays en développement.

Les problèmes liés à l’emploi des jeunes continuent de croître, tant dans les pays industrialisés que dans les pays en développement, avec un nombre élevé de jeunes femmes et de jeunes hommes exposés au chômage ou cantonnés dans des emplois précaires ou temporaires. Les jeunes issus de groupes sociaux défavorisés sont particulièrement touchés perpétuant ainsi le cercle vicieux de la pauvreté et de l’exclusion sociale. Dans les pays en développement, où rares sont ceux qui peuvent se permettre d’être ouvertement au chômage, le problème se pose davantage en termes de sous-emploi et de travail mal rémunéré ou médiocre dans l’économie informelle. C’est la raison pour laquelle la promotion d’un emploi productif pour les jeunes hommes et jeunes femmes occupe une place de choix dans les activités de l’OIT. Les efforts de l’organisation dans ce domaine se fondent sur la nécessité reconnue d’adopter des politiques et des programmes propres à améliorer leur niveau de vie et à faciliter leur intégration dans la société.

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